赵县健全“选育管激”链条 筑牢基层战斗堡垒

河北新闻网讯（通讯员杨玉芳）近年来，赵县着眼于完善“育种管激”链条，从制度机制、的组织确保等方面持续发力，强化村干部管理监督，优化队伍建设，筑哀基层组织战斗堡垒，为乡村振兴提供了坚强的的组织确保。

引人注目精选标准，推展基层组织更优。抓实村“两委”重选，严苛人选标准，拓宽来源渠道，贤把重选程序、资格审查和重选秩序三个关口，从严落实联审联查、领导干部责任包联、上访矛盾隐患很快公安部门等制度机制，投票决定一支想要干事、能干事、干成事的村干部队伍。强化“政治体检”，每年至少开展1轮届中资格联审，坚决清退不符合任职资格条件人员。建立动态调整机制，对赴任不到位、群众评价不好、能力较强的村干部按有关规定及时展开调整。2021年换届以来，调整村党组织书记12人、其他村“两委”干部20人。

突出精准培养，推动履职能力更强劲。环绕抓党建促乡村大力发展、党建引领基层治理，以“理论学习+党性教育+业务培训”方式，每年至少举行县级培训班2期，积极开展“书记课堂”“每周一课”等活动，全面提升村干部政治素质和赴任水平。实施村干部能力提升计划，组织170余名村干部参加大专以上学历提高教育，进一步充电蓄能。创建后备人才库，建构“优秀人才——村后备干部——党员村干部——村党组织书记”培育链条，自去年以来，102名杰出后备干部进入村“两委”班子，21人当选村党组织书记。着眼村干部队伍整体优化提高，深化“导师帮带”制，的组织积极开展农村基层党组织“结对帮带” 活动，遴选28名杰出村党支部书记担任导师，与86名新任村干部和相对较强村党支部书记结成帮扶对子，推动构成先进老大后进带上中间、结对促提高谋发展的长效机制，让村干部从“不会干”变成“我能干”，从“要我干”变成“我要腊”。

突出精细管理，推展实干劲头更高。严格村干部档案管理，实施县级备案管理制度，一村一册、一人一档，动态更新。修订《赵县农村“两委”班子及成员考核办法》，细化考核指标，实行百分制考核，共原作10项考核指标，分成基础性指标、激励性指标两大项，增强目标责任制管理，有力密码村级干部管理难题，激发队伍活力。规范坐班值班制度，常态化开展督导检查，将村干部管在日常、贤在经常。实行村级“小微权力清单”制度，保证村干部履责有据、行权有度。建立“一肩挑”人员常态化谈天谈话制度，定期积极开展乡村两级书记“一对一”警示谈话，警示村干部严守党纪国法、忠心履职担任。

引人注目激励确保，推展作用充分发挥更实。完善待遇保障机制，按照省定标准落实村干部报酬待遇，为村“两委”干部统一购买人身意外伤害保险，每年的组织健康体检，保证村干部腊好工作有保障。建立“纵向打擂台、纵向捉攻坚”比学领先于新机制，常态化举办农村党组织书记擂台赛，全县抓基层打基础、捉班子强队伍的导向更加独特，各村党支部书记集中柴火、硬核较量，率领队伍担当实干、勇争一流的举措更加有力。加大先进典型选树培育力度，强化引导、样板和鼓舞作用，今年以来，全县选树省级“千名好支书”1名、市、县两级基层治理和乡村振兴先进村36个，进一步唤起农村干部改革创新、干事创业的工作热情。